METODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

MÉTODOS ALTERNATIVOS DE 

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

• EVITAR EL CONFLICTO

   En la forma de asumir los conflictos puede haber discrepancia y choque de intereses, sin embargo, a pesar de estas diferencias, los conflictos se pueden concebir como una posibilidad para generar cambios. Buscar alternativas diversas en las que es valido escuchar puntos de vista distintos y donde la diversidad se asume como una posibilidad y no como una amenaza.

• DISCUTIRLO

La capacidad de escucha suele ser difícil por las reacciones de quienes no comparten ideas  y planteamientos. A veces escuchamos lo que nos conviene, especialmente cuando hay asimetría de poder, por jerarquías o por el liderazgo que se ostenta. Se debe evitar acuerdos determinados sólo por el poder de una de las partes.

• NEGOCIAR

proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral.

• CONCILIACIÓN

Es un medio alternativo para solucionar conflictos, a través del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de un tercero.

• BAJO LA JURISDICCIÓN

Normalmente es el conflicto menos preocupante, dado que la propia legislación nacional debería tener mecanismos para resolverlo (acudiendo al órgano jurisdiccional jerárquica-mente superior, por ejemplo).

Sin embargo, existen países en donde esos mecanismos no existen, o son insuficientes.

INTEGRANTES:

•SANDRA PAOLA MORA BENITEZ

•CHAVARRO CELIS YURI YISELA

•CLARA SOFIA CAMARGO LOPEZ